Frauen verdienen oft immer noch weniger als Männer,
und das obwohl sie den gleichen Job haben.
Diesen Fakt beschreibt die sogenannten Gender-Pay-Gap.
Also die Gehaltslücke zwischen Männer und Frauen.
In Niederbayern ist die ziemlich hoch –
Die Landkreise belegen bundesweit traurige Spitzenposition.
Zum Beispiel der Landkreis Freyung-Grafenau.
Hier verdienen Frauen im Durchschnitt 26 Prozent weniger als Männer –
trotz gleichen Qualifikationen und gleichem Job.
Im Landkreis Landshut sind es 22 Prozent,
Im Landkreis Dingolfing-Landau 21 Prozent.
Im Kreis Straubing Bogen liegt die Gender Pay Gap bei 18 Prozent.